2025年上半年，全國共有1231家高新技術企業(yè)被正式撤銷資格！要知道高企資格不僅能享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠（比普通企業(yè)少交10%稅），更是企業(yè)技術實力的"金字招牌"。被“摘牌”后，不僅要掏腰包補繳稅費，品牌形象、融資能力也會受到影響。

這么多企業(yè)為啥會被"摘牌"？背后藏著哪些共性問題？今天咱們就來好好捋一捋，給還在高企隊列里或者正準備申報的企業(yè)提個醒。

一、被撤銷資格的六大原因

翻遍各地公布的名單，這些企業(yè)的"翻車"原因大同小異，主要集中在幾個關鍵問題上：

1、研發(fā)投入“偷工減料”

按政策要求，企業(yè)近三年研發(fā)費用得和收入掛鉤——比如年營收不到5000萬的企業(yè)，研發(fā)費用得占5%以上；5000萬到2億的占4%；2億以上的占3%。但有些企業(yè)要么舍不得砸錢搞研發(fā)，要么財務核算亂來，把生產(chǎn)設備的折舊費、非研發(fā)人員的工資都算進研發(fā)費用里，賬面上好看，審計一查就露餡。

2、知識產(chǎn)權“不給力”

有的企業(yè)專利過期沒續(xù)費，有的核心技術跟主營產(chǎn)品八竿子打不著。比如之前中冶城市投資控股等11家企業(yè)，就是剔除了無效專利后，創(chuàng)新能力不達標被撤的。

3、高新收入“虛高

”政策要求高新技術產(chǎn)品（服務）收入得占總營收60%以上，但有些企業(yè)嘴上喊著"高新"，實際賣的還是傳統(tǒng)低技術產(chǎn)品，收入根本不夠格。

4、科技人員“湊數(shù)”

企業(yè)得保證科技人員占比不低于10%，但有的企業(yè)要么臨時招人湊數(shù)，要么核心技術骨干離職了沒補上，審計時才發(fā)現(xiàn)人數(shù)不夠。

5、年報“忘填”

每年都得填年度發(fā)展情況報表，可有些企業(yè)嫌麻煩，連續(xù)兩年漏填，直接被取消資格。

6、重大違規(guī)"踩紅線"

要是企業(yè)出了重大安全事故、質量造假，或者嚴重污染環(huán)境，不管其他條件多好，都會被"清退"。

二、地區(qū)案例分析

從地區(qū)看，不同地方的高企"翻車"原因各有側重，但也反映出一些共性。

比如廈門：

以上被撤銷資格的企業(yè)里，68%是因為研發(fā)費用不夠。這說明不少企業(yè)太盯著眼前利潤，舍不得在研發(fā)上長期投入——要知道，高企的核心是"持續(xù)創(chuàng)新"，研發(fā)投入不足，技術跟不上，遲早會被政策淘汰。還有22.7%的企業(yè)栽在高新收入上，問題出在"高新"標簽和實際業(yè)務脫節(jié)：要么核心技術沒轉化成市場認可的高附加值產(chǎn)品，要么產(chǎn)品競爭力弱，收入上不去。另外9%的企業(yè)是因為科技人員流失或管理混亂（比如經(jīng)營不善），這也暴露了中小企業(yè)在人才儲備和運營穩(wěn)定性上的短板。

三、企業(yè)如何“保牌”，關鍵在“日常維護”

既然高企資格這么重要，企業(yè)該怎么避免被撤？說白了就四個字：主動合規(guī)！

研發(fā)投入，別想著臨時抱佛腳，得建立研發(fā)項目臺賬，明確區(qū)分研發(fā)和非研發(fā)費用，最好找第三方審計機構幫忙核查，數(shù)據(jù)真實了才不怕查。

知識產(chǎn)權，別為了"湊數(shù)"申報無效專利，優(yōu)先申請和主營業(yè)務強相關的技術專利，還要定期檢查有效期，別等過期了才后悔。

高新收入，梳理下產(chǎn)品線，把技術含量高、市場好的業(yè)務重點發(fā)展，傳統(tǒng)業(yè)務能升級成高新的就升級，別讓低技術收入拖后腿。

人才管理，別光盯著招人，得建動態(tài)檔案，定期統(tǒng)計科技人員占比，核心骨干離職了趕緊補，平時多培訓提升團隊能力。

年報填報，別把年報當"任務"，設專人負責資質維護，按時填報，政策變了及時調整經(jīng)營策略——高企資格不是"一勞永逸"，得持續(xù)符合要求才行。

結語

高企資格不是"鐵飯碗"，更不是"鍍金工具"。這次千家企業(yè)被撤，本質是給"重申報、輕維護"的企業(yè)敲響警鐘——從研發(fā)投入的精準核算，到知識產(chǎn)權的動態(tài)布局；從高新收入的合規(guī)界定，到科技人員的穩(wěn)定管理，再到年報的按時填報，每一步都需要專業(yè)支撐。

我們凱東知識產(chǎn)權深耕科技創(chuàng)新服務領域多年，能為企業(yè)提供高企全周期合規(guī)支持：從前期申報咨詢，到中期研發(fā)立項指導、知識產(chǎn)權布局優(yōu)化，再到后期年報提醒與資質維護，簡單來說，你只需要專注搞研發(fā)、做業(yè)務，高企認定的"麻煩事"交給我們——從材料準備到流程跟進，從風險預警到問題解決，全程幫企業(yè)守住"高企"這塊金字招牌，讓每一分政策紅利都穩(wěn)穩(wěn)落袋。